Greve arranca proposta na Fenaban, BB e CEF

Finalmente saiu uma proposta maior na Fenaban, CEF e no BB, depois de quase um mês de greve nacional da categoria.

A proposta é:

reajuste salarial de 10% para quem ganha até R$ 2.500 (ordenado e gratificação, sem contar o anuênio/ATS) e de 8,15% para os que ganham mais de R$ 2.500;

(PLR): a regra básica (80% do salário mais R$ 878) seria alterada para 90% do salário mais R$ 966 – valor da parte fixa reajustado em 10%. Para os bancos que distribuírem menos de 5% do lucro, o teto do pagamento subiria de dois salários para 2,2 salários - A regra da parcela adicional – conquista de 2006 – continua igual e de acordo com o crescimento do lucro pode atingir o teto de R$ 1.980. Será necessário aguardar o resultado do desempenho dos bancos em 2008 para saber quanto cada trabalhador receberá;

As demais verbas, como os vales alimentação, refeição, auxílio-creche/babá e a 13ª cesta-alimentação seriam reajustadas pelos 8,15%. As diferenças salariais e das verbas vêm na folha de pagamento do mês de novembro;

A Fenaban não aceita anistiar os dias em greve e propôs a compensação dos dias parados, entre o dia 30 de setembro (quando aconteceu a paralisação de 24 horas) e 22 de outubro, quando a greve pode ser encerrada, caso os bancários aceitem a proposta. A compensação aconteceria até o dia 15 de dezembro. Passado esse período, o que não for compensado será anistiado.

Para o BB a proposta é:
O índice de 10% será aplicado no VP do E1 e mantido o interstício de 3% no Plano de Cargos e Salários (PCS), o que estenderá o mesmo percentual a todos os níveis. Os 10% também serão aplicados a todos os VRs (Valor de Referência) e NFRs (Nível de Função e Representação) cujos valores forem inferiores a R$ 2.500. Para os VRs e NFRs com valores superiores a R$ 2.500, o índice de reajuste será de 8,15%,

PLR - O BB manterá o modelo utilizado nos semestres anteriores. Apesar de o pagamento continuar sendo semestral, o acordo a ser assinado terá validade de um ano,

Modelo fixo - O modelo prevê pagamento de 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear, o que garante o valor de R$ 1.916,54, além do valor fixo de R$ 483 (a metade do valor fixo da Fenaban). Ainda no módulo fixo, será garantido o valor de 45% do VP do E6 para os escriturários, o que significa R$ 614,93. Para os caixas executivos, 45% do VP do E6 mais comissão de caixa, totalizando R$ 886,61. Para os demais cargos, 45% do VR;

Módulo bônus - Para os demais cargos comissionados, será pago um valor a título de bônus conforme a função, de forma que o montante totalize os percentuais divulgados pelo banco, que variam de 1,70 até 3,0 VRs. Esse complemento está condicionado ao cumprimento do ATB (acordo de trabalho) no semestre. Haverá pagamento de valores proporcionais em tabela a ser divulgada para aqueles que não cumpriram integralmente o ATB;

Plano Odontológico - O BB concordou em implantar o Plano Odontológico da Cassi até 30 de junho de 2009, sem ônus para os funcionários. O custo da implantação será arcado pelo banco.Para os procedimentos que não forem cobertos pelo plano da Cassi, continuará existindo o financiamento pelo PAS;

PAS – Auxílios e adiantamentos. Pela proposta do BB, os funcionários terão direito a todos os benefícios previstos, garantindo a isonomia entre antigos e novos;

Ausências – Todos os funcionários passam a ter direitos iguais, acabando com as discriminações entre pós e pré-98;

Mesas temáticas – O BB concorda com a instalação de mesas temáticas para tratar de assuntos definidos em comum acordo entre as partes, dentre os quais terceirização, assédio moral, PCCS (lateralidade, remuneração etc.). Nos próximos 15 dias, será instalada a mesa que tratará dos assuntos referentes à incorporação do Besc;

Bônus 200 anos – O banco distribuirá o valor de R$ 120 milhões, divididos de forma linear entre os funcionários, o que dará em torno de R$ 1.300.

Para a CEF:

“A Caixa assume integralmente a proposta econômica FENABAN, que consiste em:Reajuste de 10% para os bancários com remuneração atual de até R$ 2.500,00 Reajuste de 8,15% para os bancários com remuneração atual acima de R$ 2.500,00.

Reajuste dos benefícios em 8,15%, conforme abaixo:
* AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO - De R$ 323,84/mês para R$ 350,23
* AUXÍLIO-CESTA ALIMENTAÇÃO - De R$ 252,33/mês para R$ 272,89
* 13ª. CESTA-ALIMENTAÇÃO - De R$ 252,33/mês para R$ 272,89
* AUXÍLIO-CRECHE - De R$ 181,40 para R$ 196,18

Resultando em ganhos adicionais, na CAIXA serão aplicadas as condições abaixo:

- Referëncia 201 (ESU2008) - De R$ 1.244,00 para R$ 1.369,00, superior em 35,06% ao piso salarial da Convenção Coletiva de Trabalho dos Bancários, que será de R$ 1.013,64

- Aplicação de 10% de reajuste em todas as referências salariais do PCS da carreira administrativa e da carreira profissional, mantendo os percentuais entre as referências salariais (ganho real de 2,85% para todos os cargos efetivos)

- Reajuste do piso de mercado dos cargos em comissão componentes do TA1 a TA4 em 10%.

- A aplicação do reajuste de 10% representa ganho de 39,86% acima da inflação.

PARTICIPAÇAO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR

A Caixa assume integralmente a proposta FENABAN, que consiste em:

PLR - Regra BásicaA regra para o pagamento da PLR Básica será de 90% da Remuneração Base - RB (12,5% de aumento na cota praticada em 2007), acrescida de parcela fixa de R$ 966,00 (AUMENTO DE 10% NA PARCELA FIXA) com teto de R$ 6.301,00 (aumento de 8,15%).

PLR Adicional - Na CAIXAAlém da PLR básica, será paga também parcela adicional calculada pela divisão de 8% da variação do lucro líquido de 2008 em relação ao de 2007 por empregado. A regra prevê o valor mínimo de R$ 1.320,00 e o máximo de R$ 1.980,00 por empregado. Quanto maior for o lucro da CAIXA em 2008, maior poderá ser esta parcela até o teto fixado na Convenção.

PLR TOTAL (Regra Básica + Parcela Adicional) - Na CAIXACom base nos valores de remuneração dos empregados e o lucro projetado para o ano de 2008, a PLR na CAIXA deve ser paga com base no intervalo abaixo:

PLR Mínima de R$ 3.518,10PLR Máxima de R$ 7.621,00

ANTECIPAÇÃO DA PLR

Em até 10 dias após a assinatura da Convenção Coletiva/Acordo Coletivo de Trabalho, será paga uma antecipação de parte da PLR anual, que será de 50%, por empregado, limitado a R$ 3.150,50. 2)

IMPLANTAR NOVO PCCA

CAIXA assume o compromisso de desenvolver o projeto do novo Plano de Funções Comissionadas até 30 JUN 09, iniciar sua implantação no segundo semestre de 2009 e finalizá-lo até dezembro 2009, condicionada a aprovação dos órgãos controladores.

O novo PFC, instrumento da Gestão de Pessoas, será desenvolvido com o objetivo de aperfeiçoar os mecanismos de gestão, responder às premissas da estratégia da empresa e modelo organizacional.

O instrumento deverá ter viabilidade técnica e econômico-financeira de forma a ser sustentável e possibilitar o planejamento de trajetórias profissionais possíveis para o encarreiramento de empregadas e empregados no exercício das funções comissionadas.

3) REVISÃO DA ESTRUTURA DA CARREIRA PROFISSIONAL

A CAIXA assume o compromisso de desenvolver e implementar projeto de revisão da atual estrutura da Carreira Profissional e implementá-lo a partir do primeiro trimestre 2009.

O estudo será referenciado em pesquisas entre empresas que incluam o segmento de bancos, privados e públicos, empresas estatais, órgãos da administração pública e de empresas especializadas na área de conhecimento do cargo efetivo pesquisado.

O instrumento deverá ter viabilidade técnica e econômico-financeira de forma a ser sustentável, e sua implantação está condicionada a aprovação dos órgãos controladores.

Estar desvinculado do plano REG/REPLAN da FUNCEF sem saldamento será um dos requisitos do processo.

4) CONTRATAÇÃO DE NOVOS EMPREGADOS PARA A CAIXA

A CAIXA obteve autorização junto aos órgãos controladores para contratar 3.100 novos empregados, elevando o limite atual do quadro de pessoal próprio de 78.524 para 81.624 empregados. As contratações ocorrerão condicionadas a dotação orçamentária aprovadas para o ano de exercício.

A nova política de provimento da CAIXA define como regra que as novas contratações de empregados ocorram para lotação exclusiva nas Agências e PAB.

5) APOSENTADOS E PENSIONISTAS

Auxílio-Alimentação para PensionistasQuando do falecimento de ex-empregado, aposentado após 1995, e que recebia o benefício por força de decisão judicial, a CAIXA se compromete a estender o pagamento do Auxílio-Alimentação para pensionistas, independente de ingresso de ação judicial para tal fim.

13ª. Cesta Alimentação

A CAIXA assume o compromisso de estender o pagamento da 13ª Cesta Alimentação para os aposentados que já recebem o benefício cesta-alimentação por força de liminar ou decisão judicial definitiva.

6) ACORDO AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO EMPREGADOS ADMITIDOS ANTES DE 1995

A CAIXA se compromete a concluir estudos em andamento e apresentar proposta de acordo extrajudicial ou judicial com empregados que ingressaram na CAIXA antes de 1995 e venham a se aposentar e se desligar da CAIXA, para conciliação de demandas relacionadas ao benefício Auxílio-Alimentação.

7) CONDIÇÕES MELHORES DE ACESSO AO CRÉDITO HABITACIONAL A CAIXA assume o compromisso de conceder crédito habitacional para os empregados adotando as melhores condições praticadas para seus clientes, observadas as diversas linhas de financiamento existentes.

8) CAIXAS DE RETPV

Todos os empregados ocupantes do cargo em comissão de Caixa de RETPV serão transferidos para o PV e designados no cargo em comissão de Caixa PV.O atendimento a essa reivindicação será viabilizado com a implantação do projeto de unificação das baterias de caixas do PV e RETPV, que resultará na criação de bateria única em cada Ponto de Venda. Aplicando-se o novo reajuste, o Caixa PV passará a receber o piso de R$ 2.193,00. O Caixa de RETPV, ao ser designado no cargo de Caixa PV, terá acréscimo de ate 25,17% sobre a sua remuneração.Inicialmente serão contempladas 400 agências em todo o país.

9) LIBERAÇÃO DE NOVOS DIRIGENTES SINDICAIS

Elevar o quantitativo de empregados liberados para atuar como dirigente sindical com ônus para a CAIXA dos atuais 127 para 130, adotando-se como critério a proporção de 1:600 com base no quadro em Ago/2008 (78.524).

10) PORTAL NA UNIVERSIDADE CAIXA PARA DIRIGENTES SINDICAIS

A CAIXA assume o compromisso de abrir acesso ao Portal da Universidade Corporativa CAIXA para realização de cursos à distância, por empregados liberados para atuação como dirigente sindical”.